Vi erbjuder

Vi skräddarsyr scener och skapar föreställningar utifrån era behov. I interaktiv teater är publiken är med och hittar lösningar och sätt att kommunicera som förbättrar problematiska situationer. Att se sin egen verklighet gestaltad väcker igenkänning och engagemang. 

Exempel på iscensättningar:

- Hur kan vi bli bättre på att kommunicera på vår arbetsplats?

- Hur arbetar vi med bemötande och kommunikation i vårt yrke?

- Hur hanterar vi konflikter på bästa sätt?

Mobbning, stress, genusfrågor, ålderism, dåligt ledarskap, medarbetare som inte tar ansvar och vad innebär självledarskap är andra ämnen för framtagna föreställningar.

Vi använder gestaltande på ett lekfullt och kreativt sätt för att lyfta viktiga frågor och hitta nya lösningar och förhållningssätt.

Vi erbjuder utbildningar på halv- eller heldag.

Vi erbjuder samtalsträning i mindre grupper. Du som är chef får öva på samtal som kan handla om feedback, ge ett besked eller kartlägga en svår situation. Du får möta en medarbetare som till exempel inte presterar, är negativ, förändringsovillig, snackar skit om andra eller har fått ett förändrat beteende. Ett viktigt samtal att träna på är lönesamtalet – hur motivera, stå kvar, behålla medarbetarens energi trots besvikelse och höga förväntningar som inte infrias.

Samtalsträning kan även användas inom till exempel vård, försäljning, rådgivning eller socialt arbete – överallt där bemötande och kommunikation är en viktig del av yrkesrollen. 

Vi tar fram case tillsammans med er som passar just er arbetsplats.

Efter ett samtal får du reflektera själv över hur det gick, du får feedback från de andra i gruppen och skådespelaren delar med sig av hur det upplevdes som medarbetare. Du får speglat dina styrkor och utvecklingsområden samt får konkreta verktyg att använda vid skarpt läge i framtiden.

Vi erbjuder utbildning på hel eller halvdag.

Under våra workshops får deltagarna själva formulera och gestalta de frågeställningar de vill arbeta med.

Målet är att hitta nya lösningar på svåra situationer och ta fram gemensam kunskap.

Att starta med en av våra föreställningar, som berör ämnet, och sedan fortsätta med en workshop är en bra kombination. Genom föreställningen väcks deltagarnas engagemang och förståelse för formen. Det är sedan möjligt att arbeta vidare mer genomgripande med deltagarnas egna gestaltningar.

En workshop kan pågå från en halv till flera dagar.